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[노원50+센터] 직원 채용 공고
  • 작성자 : 관리자
  • 등록일 : 2019년08월09일16시11분41초
  • 조회수 : 130

노원50+센터 직원 채용 공고

 

노원50플러스센터에서 근무할 직원을 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

 

1. 채용분야 및 인원

분야

인원

직무내용

우대사항

운영팀장

 (정규직)

1

○ 센터 예결산 수립 및 평가            

○ 인사, 직원교육 등 행정업무       

○ 센터 운영과 관련된 대내외 보고업무

○ 그 외 운영팀 업무 전반    

○해당분야 관련 5년 이상 실무 경력자

위 기준은 해당기관 경력증명 가능한 경력에 한하여 적용

인턴경력 및 6개월 미만 재직 기관의 경력은 불인정(총 경력기간 산출시 비산입)

 

2. 응시자격요건 [기준일 : 채용 공고일(2019. 8. 9.) 기준]

. 성별 : 제한 없음(, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

. 연령 : 20세 이상 ~ 59세 미만 자(보조금 집행 상한연령 만60)

. 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원 임용령 제65(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

지방공무원법 제31(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

62. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여형법355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

63.형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

. 응시자 우대사항

- 사회복지시설 및 공공기관 운영(총무)팀장 업무 유경험자

- 조직운영관리업무 유경험자

- 사회복지사 자격증 소지자

 

3. 근로조건

. 근무시간 : 오전 9~ 오후 6(점심시간 포함), 5

. 고용형태 : 6개월 수습 후 업무평가 결과에 의거 정규직 전환

               수습기간 중 급여 : 보수기준 의거 동일

. 보수수준 : 서울시사회복지시설(이용시설) 인건비 지급 기준에 준함

              ※ 기관업무 특성상 주중당직 및 휴일근무가 발생할 수 있으며 휴무일대체 시행

                 

4. 시험방법

. 서류전형(1) : 자체 전형기준에 의함

. 면접시험(2) : 서류 전형 합격자에 한하여 역량평가, 기본 소양 등 면접 실시

 

5. 원서접수

. 기간 : 2019. 8. 9.(금) ~ 2019. 8. 26.(월) 12:00까지

. 접수방법 : 이메일만 접수(우편접수 불가)

- nwc@50center.or.kr(파일명 :운영팀장 지원_홍길동)

 

6. 전형일정

. 공고기간 : 2019. 8. 9.(금) ~ 2019. 8. 26.(월)

. 접수기간 : 2019. 8. 9.(금) ~ 2019. 8. 26.(월) 12:00

. 1차 서류전형 합격자 발표 : 2019. 8.29.() 예정

. 2차 면접전형 : 2019. 9. 5.(목), 15:00, 노원50플러스센터 3층 미래설계실

. 면접합격자 발표 : 2019. 9. 9.(월)

. 임용일 : 2019. 9. 23.() 예정

결과발표 노원50플러스센터 홈페이지 공고

상기 일정은 노원50플러스센터 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다

 

7. 제출서류

. 응시지원서 1(별지1)

. 자기소개서 1(별지2/업무경험 위주 기술, A4 2장 이내)

. 직무수행계획서 1부(별지3/ A4 3장 이내)  

. 경력증명서 및 자격증 사본 각 1(해당자에 한함)

. 기타 관련 증빙자료 (해당자에 한함)

제출서류는 한글문서(hwp)로 작성하여 하나의 파일로 제출 요청

2차 면접전형 참가자에 한해 면접당일 최종학력 증명서 1부 제출

최종 합격 후 증빙서류 원본 제출

 

8. 유의사항

  예비합격자는 다음의 경우 우선 채용할 수 있습니다.

- 신규임용자의 임용결격 사유가 발생시 채용

- 신규 임용자 임용 후 6개월 이내 퇴사

- 동일한 조건의 채용 건 발생 시

 

9. 기타사항

- 본 시험 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

- 제출된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사, 신원조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

- 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재

(응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임임)

 

10. 문의사항

-대표전화 : 02-930-5060(채용담당자)

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